Корисні навички: хто такий лідер і як виховати успішну особистість
Які риси найважливіші для цього
(Автор матеріалу Дана Константинова)
Мабуть, усі ще зі шкільної лави хоча б колись у думках приміряли на себе роль лідера. Багато хто навіть непогано уявляє, яким він має бути. Але чи завжди це вдається? Утім, лідерами не народжують, а стають. Як саме досягти успіху на цьому шляху, розповіла в межах онлайн-курсу від освітнього проєкту «На Урок» «Лідерство: 6 найважливіших навичок» психологиня та тренерка з розвитку емоційного інтелекту Дана Константинова.
Сьогодні вік лідера дуже змінився: якщо раніше світом «керували» дорослі, то зараз важелі впливу доступні підліткам і навіть дітям. Так, Ґрета Тунберг може змусити всіх думати про екологію. Якщо ви маєте ідеї, ким ви хочете бути та як впливатимете на світ – не треба чекати, краще розбиратися вже зараз.
Тож як розвинути впевненість та рішучість, як не боятися приймати рішення та нести відповідальність за них? Нижче – ключові моменти від авторки матеріалу.
Хто такий лідер?
Загалом лідерство – це здатність впливати на окремі особистості та групи, направляючи їхні зусилля на досягнення цілей організації. Часто лідерство асоціюється з владою, але це не зовсім правильно.
Неформальний лідер може перебувати в рівних умовах з усією командою, але інші охоче до нього прислухатимуться та чекатимуть на його поради. Лідер – це відповідальна та впевнена особистість, яка може згуртувати та повести за собою команду.
Теорії лідерства
Еволюція теорій лідерства налічує шість основних сходинок, і ось перші чотири.
- Теорія великої людини. Суть теорії в тому, що лідер – чоловік, який має вроджені характеристики героя. Вони допомагають йому здобути владу та вплив над людьми.
- Теорія особистісних рис. Вважалося, що виділення «особливих» рис дозволить прогнозувати становлення лідера чи навіть «виховати» його.
- Поведінкова теорія. Основна ідея підходу: ефективність лідерства визначається не особистісними якостями людини, а її манерою поведінки, ставленням до команди чи підлеглих.
- Теорія ситуаційного лідерства Основна ідея полягала в тому, що лідери повинні оцінювати ситуацію й адаптуватися до неї. Головними ситуаційними змінами можуть бути: завдання, команда, внутрішні та зовнішні фактори тощо. Лідерство неможливо зрозуміти окремо від характеристик групи та ситуації.
Риси лідера
Чи не кожен психолог дає «авторське» визначення основним рисам лідера.
Організаційний консультант та «піонер» у галузі лідерських досліджень Уоррен Бенніс вважає, що лідер повинен мати такі риси:
- направлене бачення;
- пристрасть;
- цілісність особистості;
- довіру;
- допитливість;
- уміння йти на ризик.
Стівен Кові – американський освітянин, письменник, підприємець та мотиваційний спікер – зазначає, що лідеру притаманні:
- постійне навчання;
- орієнтація на служіння;
- випромінювання позитивної енергії;
- віра в інших людей;
- врівноважений спосіб життя;
- сприйняття життя як пригоди;
- прагнення до синергетики;
- заняття фізичними, емоційними, інтелектуальними вправами заради самооновлення.
Серед ключових рис такої особистості варто виділити допитливість, уміння ризикувати, постійне навчання, віру в інших, пристрасть, повагу до підлеглих тощо. Аби стати справжнім лідером, можна познайомитися з курсом «Лідерство: 6 найважливіших навичок» від освітнього проекту «На Урок». Усі лекції доступні в записі.
Цілі
Спершу треба визначити, навіщо вам бути лідером, чи справді ви готові взяти на себе відповідальність, чи дійсно у вас є велика ціль, до якої ви готові вести людей. Чи не стоїть за вашими устремліннями просте бажання потішити своє его – бо якщо так, то ви не зможете довго утримувати лідерство, навіть якщо отримаєте його.
Оточення
Не секрет, що на формування і корекцію особистісних якостей значно впливає оточення. Тож якщо ви маєте намір стати справжнім лідером, намагайтеся більше спілкуватися з тими, хто таким уже став. Якщо немає такої можливості – або ж на додаток до спілкування – читайте історії про видатних історичних особистостей, дивіться мотиваційні відео від лідерів думок тощо.
Сила наміру
Якщо подивитися, як у групі виокремлюється лідер, виявляється, що ним стає той, хто найбільш проявляє ініціативу. Звісно, ініціатива має бути підкріпленою чимось – знаннями, досвідом тощо. Отже, важливо правильно обрати ситуацію й оточення, щоб мати змогу проявити себе якнайкраще.
Відповідальність
Лідерство – важкий хрест! Насамперед – через підвищений рівень відповідальності. Справжній лідер готовий поручитися не тільки за себе, а й за підлеглих. А це – великий тягар, на який не кожен зважиться. Щоб розвинути в собі цю рису, намагайтеся розширювати власну зону відповідальності. Це нелегко, але потрібно, адже відповідальність – одна з основних навичок лідера.
Розвиток навичок лідерства: поради для читача
На останок дамо кілька коротких порад для тих, хто бажає розвинути в собі якості лідера.
- Зміцнюйте силу характеру
- Вчіться слухати інших
- Вчіться володіти ситуацією
- Надихайте людей
- Не припиняйте вчитися і самовдосконалюватися
- Довіряйте своїм товаришам по роботі, службі
- Вирішуйте конфлікти
- Будьте уважними до людей
Попри те, чи є у вас лідерські амбіції чи ні, характер лідера вам у будь-якому разі знадобиться і буде корисним. Він допоможе вам і в кар’єрі, і в стосунках з людьми. Зрештою, ви почуватиметеся більш впевнено і самодостатньо. Будьте лідером самі для себе – і ваше життя стане більш осмисленим і цілеспрямованим.
